Management Recruiting
Jörg Rieder / Digital Equiqment:
„Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter.”
Mit zunehmend vergleichbaren Produkten und Leistungen im Markt wird die Qualität Ihrer Mitarbeiter immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Aus diesem Grund liegt ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit in der Beurteilung, dem Coaching und der systematischen Beschaffung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Da sich aus unserer Erfahrung heraus gute, für Ihre vakante Position geeignete Mitarbeiter, in den meisten Fällen nicht anzeigengestützt erreichen lassen, gehen wir ausschließlich über Direktansprachen vor.
Projektablauf:
- Gemeinsame Erarbeitung eines Stellenprofils
Festlegung der Ziel, Kompetenzen und Verantwortung sowie der persönlichen und fachlichen Anforderungen abgestimmte Unterlagen als Information für potenzielle Kandidaten - Identifikation von potenziellen Kandidaten
Durch gezielten Search werden in Frage kommende potenzielle Kandidaten identifiziert und gezielt
angesprochen. Bereits im Telefonat werden soweit als möglich die Erfüllung der Rahmenbedienungen überprüft. - Persönliche Gespräche mit potenziellen Kandidaten und Erstellung von detaillierten Profilen
Auf Basis persönlicher Gespräche werden Ihnen 3 – 5 detaillierte Profile geeigneter Kandidaten zur Verfügung gestellt - Kandidatenpräsentation
Nach Diskussion der Kandidatenprofile koordinieren wir einen Präsentationstermin mit den Kandidaten und Ihnen so wie im Anschluß hieran weitere ggfs. notwendig werdende Folgetermine. - Vertragsverhandlung und -abschluß
Hier bieten wir Ihnen die Möglichkeit im Rahmen eines fairen Interessenausgleichs bei den Vertragsverhandlungen mit dem Wunschkandidaten die Gespräche als Moderator zu begleiten - Garantie
Sollte der Kandidat seine Stelle nicht antreten oder innerhalb der ersten 6 Monate nach Arbeitsantritt selbst kündigen oder von Ihnen in diesem Zeitraum aus anderen als betrieblichen Gründen gekündigt werden, werden wir mit Alternativkandidaten nachbessern.